Von der verdeckten Gruppendynamik zur Teamdynamik
- Teammanagement-Systems -

Ziele

• Sie werden in das Teammanagement-System eingeführt und erstellen ein Profil ihrer „Arbeitspräferenzen“.
• Sie gleichen Ihre Präferenzen mit Ihrem tatsächlichen Arbeitsauftrag ab.
• Sie entwickeln die Teamstrukturen und ihre individuellen und teambezogenen Ziele.
• Die Effektivität der Arbeitsorganisation wird durch das Teammanagement gesteigert.

Vorgehen

• Die Arbeitsorganisation hat Auswirkungen auf den Ablauf und die Persönlichkeit im Arbeitsprozess.
• Die personellen Ressourcen können für den wirtschaftlichen Erfolg effektiv genutzt werden, indem der Abaluf auf die Fähigkeiten der Führungskräfte und Mitarbeiter abgestimmt werden.
• Durch das Team-Management-System kann die Führung effektiver handeln und die Verantwortung der Mitarbeiter für betriebliche Belange fördern.
  

Ideen

• Sie entwickeln mit uns ein Projekt "Teammanagement".
• Sie bauen Feedback- Strukturen auf und wir unterstützen Sie beim betrieblichen Transfer.
  
• Sie fördern die positive Zielorientierung und das Arbeitsklima.

Risikofaktoren

• Mitarbeiter können durch die bewusste Wahrnehmung ihrer beruflichen "Präferenzen" neue berufliche Ziele entwickeln.