Wir wenden uns an Sie als erfahrene Berater und Beraterinnen. Diese Weiterbildung gibt Ihnen die Möglichkeit, sich als interner oder externer Berater mit dem Thema Konflikte und Mobbing im Betrieb auseinanderzusetzen und ein entsprechendes Beratungs-Know-How zu erwerben.

Sie eignen sich Grundlagen der systemischen Organisationsentwicklung an und erweitern Ihr Beratungswissen auf Individual-,Gruppen-, Team- sowie Organisationsebene. Sie haben die Möglichkeit, sich ein passendes Beratungsprofil, je nach Arbeitsplatz zu erarbeiten.

Der Handlungsbedarf im Themenfeld Mobbing wird weiter ansteigen. „Mobbingberater“ und „Mobbingberaterinnen“ werden z. B. in Verwaltungen häufig ernannt oder aber sie geben sich selbst diese Berufsbezeichnung. Das Spektrum reicht von ehemals Betroffenen, die ohne entsprechende Grund- und Weiterbildung beraten, bis zu vielfach qualifizierten Beratern mit sozialwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Grundausbildungen.

Diese Weiterbildung möchte zur notwendigen Entwicklung von professionellen Standards beitragen, ohne einen neuen Beruf ins Leben zu rufen.