In dieser Rubrik "Mobbing" lernen Sie die Defnition von Mobbing, die typischen Verhaltensmuster von MobberInnen bzw. Betroffenen und die Rechtslage kennen.

Im Sommer 1994 entstand in Kooperation mit einer großen Krankenkasse ein Projekt „Mobbingberatung - Gesundheitsberatung für Mobbingbetroffene und Betriebe“. Es zeigte sich, dass der Beratungsbedarf von Mobbingbetroffenen aber auch der von Betrieben höher ist als zunächst vermutet. Heute ist profile Träger der Beratungsstellen in Hannover und Frankfurt.

Existenzunsicherheit, Angst und Stress prägen zunehmend in vielen Betrieben die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit. Umstrukturierungsprozesse, Verschlankung der Betriebe, die steigenden Arbeitslosenzahlen versetzen viele arbeitende Menschen in Panik. Misstrauen, Neid und destruktives Konkurrenzverhalten wachsen und Arbeitsprobleme werden individualisiert. Konflikte werden nicht bearbeitet, werden verdrängt und nicht wahrgenommen. Der Nährboden für eine offene oder verdeckte Mobbingstruktur.

• Mobbing verhindert Entwicklungen von MitarbeiterInnen, Teams, Abteilungen und ganzen Betrieben.
• Mobbing ist kein Modewort, sondern ein Problem in Betrieben, Verwaltungen das jeden betreffen kann und krank macht.
• Psychosozialer Stress am Arbeitsplatz ist die häufigste Ursache für krankheitsbedingte Fehlzeiten.
• Die z.T. übereilten Veränderungskonzepte „von oben“ lösen Orientierungslosigkeit bei MitarbeiterInnen und im Management aus; dadurch nimmt  Mobbing zu.
• In vielen Unternehmen wird immer noch ausschließlich auf die Fachlichkeit geschaut und weniger auf die beruflich-sozialen Kompetenzen

profile bietet für die o.g. Problematik ein besonderes Programm an. Im Wesentlichen umfaßt es :

• Mediation
• Krisenintervention und Entwicklung im Team
• Schulungen  von Interessenvertretungen und
• Führungskräften
• Entwicklung sozialer, kommunikativer Kompetenzen
• für Leistungsteams und
• Aufbau eines Konfliktmanagements
• Untersuchungen zum Krankenstand
• Aufbau eines Gesundheitsmanagements im Betrieb
• Informationen über die betrieblichen Zusammenhänge von Mobbing sowie problemlösungs-- und zielorientierte Begleitung der Umsetzung von  Umstrukturierungsprozessen